うちの会社はこの４月から人事制度が大きく変わる。
ベテランの社員は、平均的な業績だと減給。
２年つづけて最低評価だと降格になる。
年功下落の時代のはじまりである。
バブル期入社の社員が今４５歳ぐらい。
人工構成比が逆ピラミッドにになっているのだから
年功序列をやりたくてもできない。
当然の帰結だ。
やれやれ大変な時代になったなぁ。
そりゃ、死に物狂いで働いたら、給料はあがります。
でも、そんな働きかたは体力的にもうできない気がします。
なので、投資で給料の減給分をカバーしたいと思います。
年収は部長並、を目指します。
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